【連網(wǎng)】 淮安女子王紅（化名）因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，但向單位相關負責人請假外出看病時遭到種種理由推諉，在她“私自”出去看病回到單位上班時卻被單位拒之門外。王紅一怒之下自己向單位郵寄了一份《解除勞動合同通知書》，單方面提出與單位解除勞動合同關系，并申請勞動仲裁。仲裁委裁決王紅原工作單位支付王紅解除勞動合同經(jīng)濟補償金13945.8元，單位不服此裁決，于是將王紅告上淮安市淮陰區(qū)法院。21日，淮安市淮陰區(qū)法院認為用人單位應支付離職的經(jīng)濟補償金，判決王紅原單位支付給她經(jīng)濟損失合計15701.95元。
通訊員 朱靜 姚金花 揚子晚報全媒體記者 朱鼎兆
可以這樣“炒”單位
員工請假看病被拒
自己提出解除勞動合同
今年35歲的王紅原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂勞動合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日，王紅自己通過郵政局向單位郵寄了一份《解除勞動合同通知書》，在勞動合同沒有到期的前提下，她自己主動從7月24日起與單位解除合同。對于這份通知書，王紅稱，都是被單位逼的，因為她在上班期間請假外出看病，單位相關負責人沒有同意。
據(jù)王紅介紹，她之所以主動提出解除勞動合同，主要是因為其身體承受不了長期加班，每天工作都是12小時，且沒有雙休日。她于2015年7月23日請假去看病，由于車間主管請假一周沒有上班，她就找到單位另一負責人請假，誰知被訓斥，她也忍不住發(fā)了幾句牢騷，吵了幾句，事后自己到醫(yī)院看病。等她從醫(yī)院回來后，保安說單位相關負責人不準許她進入廠區(qū)，于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭吵的這名負責人，誰料這名負責人直接掛斷電話，再打他就拒絕接聽了。
接著這樣維權
申請勞動仲裁要經(jīng)濟賠償
仲裁委裁決原單位付她13000多
王紅覺得她在身體不適時請假外出看病被拒，看完病回來后又被單位拒之門外，這是單位變相強迫她與單位解除勞動關系。所以她就寫了一份《解除勞動合同通知書》郵寄給單位，要求自24日起解除與單位的勞動合同關系，并向淮安市淮陰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求她原先的工作單位支付其加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。
2015年11月17日，淮陰區(qū)仲裁委裁決王紅原先工作單位支付她解除勞動合同經(jīng)濟補償金13945.8元。
單位只能吞下“苦果”
單位將員工告上法院
反而被判賠償15000多
員工自己提出離職，單位還要賠錢，王紅原先的工作單位怎么也想不通，于是就將王紅告上法院。21日，淮安市淮陰區(qū)法院對這起經(jīng)濟補償金糾紛作出一審判決，判決王紅原先工作單位支付給她相關經(jīng)濟損失合計15701.95元，因為法院經(jīng)過調(diào)查審理后認為，勞動者請病假被用人單位無故拒絕，導致勞動者被迫提出離職，用人單位應支付離職的經(jīng)濟補償金。
據(jù)主審該案的法官介紹，王紅單方提出解除勞動關系，理由是原單位長期強迫加班、她身體不適被公司拒之門外。但王紅并不能提供證據(jù)證明其原先工作單位存在強迫加班的情形，即使存在加班，根據(jù)王紅的工資表，單位也未拒付她加班費，所以王紅單方離職理由不成立。但是，王紅確實在2105年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診，對于身體不適的勞動者，用人單位理應給予病假，但王紅原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王紅的合法權益，導致王紅被迫解除與原單位的勞動關系，所以王紅原工作單位應該支付王紅解除勞動合同經(jīng)濟補償金等損失。
