【連網】(記 者 徐 芳 通訊員 郭曉超) 每天，45歲的滕濟英都會在連云區社會福利院里為入住的31位老人奔波，胸前的銘牌清楚地寫著她的職務：連云區社會福利院業務院長。而在過去的20多年里，她一直是市區多家綜合醫院多個專科的護士長，這兩種身份的轉變緣于不久前一個關于醫養融合新理念的提出。在養老院院長多為行政人員、社會工作者的港城，連云區啟用醫院護士長當養老院院長，而從近一年滕濟英的工作成效和社會反響來看，這條新路子很有發展前景。
新路子
護士長當上了養老院副院長
2013年夏，連云區社會福利中心下設的社會福利院（養老院）正式向社會開放，招收自理、半自理、全失能老人入住，很快就迎來了老人，年齡最大的98歲，大部分老人有各種慢性病，生活部分自理或全失能，日常照料護理的壓力巨大，因此對養老院副院長的人選，連云區民政局一直十分謹慎。
“一般而言，養老院副院長要么是職能部門下派的行政人員，要么是社會工作者，但面對醫養融合理念的大范圍普及以及大部分老人具有強烈的醫療保健需求，我們就開始思考能不能在‘醫’字上做文章。”連云區社會福利中心主任郭曉超說，“于是我們綜合評估了醫護人員群體，認為護士長最適合。”
郭曉超說，選擇護士長這個群體是基于幾方面的考慮，首先護士長都具備專業的醫學、護理學知識，能夠冷靜沉著、嫻熟利落地處理各種突發狀況，并且能敏銳捕捉老人早期疾病、生理異常、情緒起伏的信號。其次，護士長都有帶教能力，可以對護工進行專業帶教培訓，最重要的一點，護士長具備對一個護理團隊和老年群體的管理服務能力，這也是連云區最看重的素質。
于是，一次打破常規的招聘開始了。
新變化
養老院里護工護理更專業了
“在幾天內竟然收到了十幾份簡歷，其中不僅有護士，還有醫生，他們的熱情讓我們振奮，看來醫養融合的理念也拓寬了他們的思路。于是我們便組織面試，重點考查他們對各類老年疾病、慢性病、功能障礙、急救護理的專業處置能力，同時對他們的道德水準進行考核，這其中具有全科工作經驗的人才最讓我們興奮。”郭曉超說。
最終，擁有28年從業歷史，曾在市內多家醫院的多個科室擔任過護士長的滕濟英勝出。不過剛入職的她可不是馬上就走馬上任，而是以普通護士的身份進入養老院工作，并開始對護工進行帶教。
護士長的到來給養老院帶來了一股新氣象，尤其是對全失能老人的護理，滕濟英手把手地指導護工們學習，照料大小便、擦拭身體、對糖尿病老人的傷口進行護理，遇到老人的突發狀況，護工不知道該怎么辦，滕濟英就上前示范，幾個月后，6名護工全部成了熟手。
“專業護士長給養老院帶來了大變化，糖尿病老人的血糖也控制住了，傷口開始愈合，身上清潔，沒有褥瘡。護士長還把科學的護理技能帶進了養老院，解決了癱瘓老人頻繁更換小便袋等問題，讓老人不再因頻繁尿濕衣被背上沉重的心理壓力，受到老人的好評。”郭曉超說。
而最令院方驚喜的是，在護士長的言傳身教下，護工們開始爭考護理員資格證，目前院內6名護工均持證上崗，技能崗位全部實現了專業化。
記者手記：
融合醫護工作者大有可為
關于養老的新構想———醫養融合如今已在我市開始嘗試，并陸續有醫院、社會組織對此表現出濃厚興趣并付諸行動，而這種包含醫療服務、健康咨詢服務、健康檢查服務、疾病診治和護理服務、大病康復服務、臨終關懷服務等在內的養老新模式，由于帶有濃厚的醫療特色，無疑也打開了醫務工作者的就業思路，連云區的這次實踐獲得醫務工作者的青睞就是很好的證明。在經歷了半年多的一線鍛煉后，滕濟英如今已走馬上任，護士長司職養老院副院長創意的前景，十分值得期待。
