勞動者病假期間，公司未足額支付病假工資。近日，市民張先生遇到這樣的情況，為此，他到連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補足病假期間工資并向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　張先生于2016年入職某公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2020年6月30日至2022年6月29日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元。今年3月，張先生患病，醫(yī)院建議其休息3個月。于是，張先生向公司請病假休息治療，病假時間為今年3月4日至6月3日。在此期間，公司每月向張先生支付病假工資900元（含個人繳納的社會保險部分）。張先生在病假期滿后，查詢到公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1830元，因此，他以公司每月發(fā)放病假工資過低、拖欠工資為由，向公司提出解除勞動合同。雙方協(xié)商未果，張先生遂申請勞動爭議仲裁，請求公司補足病假期間工資并向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理了張先生的仲裁申請后，進行了公開審理。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案中，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1830元，而公司每月向張先生支付醫(yī)療期的病假工資為900元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，事實上已經(jīng)構(gòu)成拖欠張先生的工資。《江蘇省工資支付條例》第三十二條規(guī)定，用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，該公司拖欠張先生工資事實成立，侵害了張先生的合法權(quán)益。

　　綜上分析，該公司沒有及時足額發(fā)放張先生2021年3月至6月的病假工資，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項關(guān)于未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，張先生向公司提出解除勞動合同，并要求補足病假工資并支付經(jīng)濟補償金的訴求，符合法律規(guī)定，連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。（記 者 陳兵 通訊員 龔昕）

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