鍛造推動高質量發(fā)展的先鋒隊伍

干部是干事業(yè)、謀發(fā)展的關鍵。近年來，我市認真貫徹中央《黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和省委《若干措施》，深化運用“五突出五強化”選人用人機制，切實把班子配強、干部調優(yōu)、力量備足。

注重分析研判，切實選優(yōu)配強隊伍。抓住知事識人選人用人關鍵環(huán)節(jié)，深化“三分三考”工作法，集中時間對市管領導班子、領導干部進行再分析再研判，為選用干部、集中換屆打下堅實基礎。編制公務員隊伍建設規(guī)劃，探索實行聘任制公務員制度，引進專業(yè)化高端人才，公務員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。突出集中換屆任務、嚴肅換屆紀律、嚴把選人標準，制定黨代表推薦提名負面清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆高質量完成。實施村書記提能創(chuàng)優(yōu)“四百計劃”，推進村書記專職化試點，回引1000余名本土大學生到村任職，“鐘佰均式”書記隊伍不斷壯大。新任村社“兩委”開展“開門一件事”，興辦為民實事9000余件。

注重培養(yǎng)鍛煉，切實提升干部能力。制定出臺加強新時代領導班子和干部隊伍建設的若干意見、干部素質培養(yǎng)體系實施意見等系列文件，推行“掛任結合”、選調生“雙導師制”等機制，創(chuàng)新配備生態(tài)副縣長、副鎮(zhèn)長，干部隊伍能力、活力和動力不斷提高。深入實施年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，建立健全年輕干部、黨外干部源頭儲備、跟蹤培養(yǎng)、剛性選配等工作機制，為高質發(fā)展提供源頭活水。推進干部教育培訓“供給側”改革，緊扣高質量發(fā)展需要，精準舉辦金融管理、生態(tài)文明等專題培訓，真正讓“需要學”的干部學到“需要的東西”，實現(xiàn)學有所用、學以致用。

注重鼓勵激勵，切實調動干事勁頭。堅持“六優(yōu)先八不宜”原則，用好職級晉升手段，發(fā)揮“激勵干部、培養(yǎng)干部、關愛干部”導向效應。制定落實青年公務員培養(yǎng)關愛實施辦法、合格公務員行為規(guī)范，常態(tài)開展談心談話，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等工資福利制度，基層公務員獲得感、幸福感不斷提升。用好用活“三項機制”，優(yōu)化綜合考核指標體系、考核方式，推動考事與考人相結合，從工作考績向發(fā)展增效遞進。細化考核評價操作具體辦法，細化能上能下“負面清單”、容錯糾錯“問責清單”和“免責清單”，切實讓好機制發(fā)揮好效應。探索制定澄清正名、干部個人申訴辦法，精準科學實施函詢、問責，真正讓干事創(chuàng)業(yè)者“棄盾舞雙劍”。（莊婷婷）

總值班: 吳弋 劉昆     編輯: 張笑爽     

來源: 連云港發(fā)布

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