產(chǎn)業(yè)聚才 政策引才 服務(wù)留才 連云港為高質(zhì)發(fā)展提供硬核人才支撐

【連網(wǎng)】產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，依托產(chǎn)業(yè)聚人才，依靠人才促發(fā)展，走產(chǎn)才城融合發(fā)展之路，是近年來連云港的堅定選擇。今年，連云港發(fā)布了“黨建引領(lǐng)、惠才強企”八條措施，重點支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才企業(yè)及科技企業(yè)，涵蓋企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新及生活服務(wù)保障等多個方面，力求集聚最優(yōu)資源，給人才最大實惠、企業(yè)最強支持。

以產(chǎn)聚才吸引高端人才

產(chǎn)業(yè)靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才，連云港致力于產(chǎn)才深度融合，形成以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)的生動局面，為產(chǎn)業(yè)強市不斷引來“源頭活水”。

“面試時，HR向我介紹了連云港人才優(yōu)惠政策：連續(xù)3年按月享受生活補貼、一次性發(fā)放的蘇北發(fā)展急需人才補貼和留學(xué)歸國人員資金補貼，政府提供20萬元購房券，子女可以就讀優(yōu)質(zhì)中小學(xué)及幼兒園。這真正幫助我解決了現(xiàn)實問題。”呂振斌是湖北天門人，2020年底在法國艾克斯馬賽大學(xué)獲得博士學(xué)位，今年入職恒瑞醫(yī)藥。他坦言，吸引自己到連云港工作的原因除了恒瑞醫(yī)藥是醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)外，另外一個重要因素就是連云港的人才政策。

據(jù)了解，為精準(zhǔn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，連云港實施“花果山英才計劃”，對企業(yè)引進(jìn)的創(chuàng)新類人才（團(tuán)隊）給予最高300萬元資助，創(chuàng)業(yè)類人才（團(tuán)隊）給予最高1000萬元資助。實施頂尖人才頂級支持，創(chuàng)新類人才項目給予最高3000萬元綜合資助、創(chuàng)業(yè)類人才項目給予最高1億元綜合資助。支持企業(yè)引進(jìn)海外人才，碩士及以上留學(xué)回國人才，一次性給予1萬元補貼，并擇優(yōu)給予最高10萬元項目資助；對企業(yè)引進(jìn)的高端外國專家人才，單個項目（人才）給予最高30萬元補貼。企業(yè)通過市場機構(gòu)全職引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才、海外人才的，分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業(yè)引才補貼。

真金白銀助力企業(yè)引才

連云港惠才強企的一項重要舉措，就是用真金白銀的支持，破解企業(yè)引才難問題。

除建立覆蓋全國的高校人才聯(lián)絡(luò)站外，連云港還加大補貼支持的覆蓋層級，將博士、碩士、本科生全部納入補貼范圍。企業(yè)全職引進(jìn)的博士可連續(xù)3年享受每月2000元生活補貼，畢業(yè)后3年內(nèi)初次到連云港企業(yè)工作的全日制普通高校碩士、本科生，可連續(xù)2年分別享受每月1500元、800元綜合補貼；企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，另分別一次性發(fā)放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發(fā)展急需人才補貼。企業(yè)引進(jìn)的正高、副高（高級技師）、中級（技師）職稱人才分別參照博士、碩士、本科生享受生活（綜合）補貼。整體上提高了企業(yè)的人才吸引力，也讓企業(yè)在未來的人才競爭中信心倍增。

“今年出臺的‘黨建引領(lǐng)、惠才強企’八條措施從政策層面對企業(yè)引進(jìn)人才支持力度、企業(yè)人才培養(yǎng)力度、解決引進(jìn)人才的后顧之憂等方面提供了切實可行的方法。這些政策的實施有利于像我們這樣的科技型企業(yè)吸引和留住人才。”江蘇諾泰生物制藥股份有限公司人力資源部經(jīng)理季建敏說。

暖心服務(wù)切實留住人才

近年來，連云港努力打造更有溫度的服務(wù)體系，通過一系列暖心貼心的服務(wù)措施，對企業(yè)和人才需求作出精準(zhǔn)回應(yīng)，不斷提升人才獲得感。

今年7月10日至11日，連云港共有產(chǎn)權(quán)人才住房公開選房，211套房源全部被選走。9月初，連云港第一批人才購買商品住房房源公示。截至目前，已經(jīng)有十余個新開盤的商品房預(yù)留不少于10%的房源用于人才優(yōu)先購買。

在原有人才購房券政策基礎(chǔ)上，連云港首次提出人才優(yōu)先購買商品住房，商品住房中10%房源由人才優(yōu)先購買。推行人才共有產(chǎn)權(quán)房和公租房貨幣化補貼，碩士以上畢業(yè)生來連工作，優(yōu)先入住市級人才公寓，享受3年拎包即住服務(wù)。教育方面，保障企業(yè)C類以上人才、博士子女優(yōu)先入學(xué)（入園），并根據(jù)企業(yè)貢獻(xiàn)程度，對企業(yè)自主推薦的人才子女，給予一定傾斜，對重點人才子女提供選配名師輔導(dǎo)服務(wù)。高層次人才配偶需要安置的，根據(jù)其原工作單位性質(zhì)、本人身份及從事專業(yè)，對口推薦安排到相應(yīng)單位工作。就醫(yī)方面，為高層次人才提供全國三甲醫(yī)院免費預(yù)約掛號服務(wù)，每年安排免費體檢和休假療養(yǎng)，并提供“一對一”的家庭醫(yī)生服務(wù)。（記者 莊婷婷 通訊員 劉宇洋）

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