?（記者 莊婷婷 通訊員 陳析）日前，筆者從市委人才辦獲悉，2025年度連云港市“百企千才”遴選舉薦工作開始。根據(jù)貢獻程度、科技創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)成效等方面作出的貢獻，我市將遴選舉薦約40家企業(yè)、500名人才。

　　據(jù)了解，“百企”由企業(yè)自主申報，要符合以下條件：屬于我市重點產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；人才引育成效較好，具有較為完善的人才培養(yǎng)機制，建設(shè)有規(guī)范的人才梯隊體系；2022年以來，有人才入選我市雙創(chuàng)、521人才計劃或省部級及以上重點人才工程；發(fā)展態(tài)勢良好，在我市產(chǎn)業(yè)中具有引領(lǐng)作用、先進研發(fā)水平或作出突出貢獻。同時，還需要符合下列條件之一：2024年度納稅額居全市企業(yè)前100名；獲評過國家高新技術(shù)企業(yè)；獲評過省級及以上“專精特新”中小企業(yè)、小巨人企業(yè)；2022年以來，有人才入選我市雙創(chuàng)、521人才計劃或省部級及以上重點人才工程的創(chuàng)業(yè)類人才企業(yè)；我市重大科研平臺、新型研發(fā)機構(gòu)等平臺。

　　“千才”由具有人才舉薦資格的企業(yè)舉薦，須同時具備以下條件：政治素養(yǎng)好、品行端正，敬業(yè)奉獻、追求卓越；在產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)革新、企業(yè)經(jīng)營管理等活動中取得顯著成果的企業(yè)卓越工程師、高技能人才和經(jīng)營管理人才，優(yōu)先舉薦破解“卡脖子”技術(shù)難題的人才；全職在連云港工作且在本企業(yè)參加社會保險，近三年業(yè)績成果優(yōu)秀，薪酬高于本企業(yè)上一年度平均工資水平2倍及以上（技能人才可適當放寬）；入選后能在本企業(yè)繼續(xù)工作3年以上，且距離退休年齡超5年。

　　入選“千才”人員可享受以下待遇：發(fā)放花果山英才卡，可享受政務(wù)、金融、醫(yī)療、交通、商家優(yōu)惠等各項專屬服務(wù)；連續(xù)3年每月給予1000元生活補貼（已享受過連云港市人才“生活補貼”“綜合補貼”政策的，不再重復(fù)享受）；在配偶就業(yè)等方面享受相關(guān)政策。

　　此外，入選“百企千才”計劃的人才可以直接參加中級職稱或技師考核認定，并擇優(yōu)推薦申報高級職稱評審。同時，擇優(yōu)作為市“521高層次人才培養(yǎng)工程”、省“333高層次人才培養(yǎng)工程”以及政府特殊津貼專家等各級重點人才項目推薦人選。?