（記者 陳兵 通訊員 萬駿）為構建和諧穩定勞動關系，護航企業高質量發展，2024年以來，市人社局聚焦企業規范用工需求，主動作為、精準發力，通過問需求、送政策、解難題，幫扶企業檢視用工管理風險，助推企業穩步發展。
為了暢通用工咨詢服務渠道，市人社部門依托“老劉說法”公眾號、用工幫扶交流微信群，開展“24小時不打烊”服務，主動接受企業勞動用工咨詢，及時答疑解惑，為中小微企業規范用工提供“在線問診”。截至目前，已開展企業法治用工“自檢+體檢”312次，把脈問診“開藥方”，提供法律風險防范措施和意見建議52條，發布用工風險指導案例24個。強化“結對式”“點對點”服務，探索建立“仲裁員調解員聯系中小微企業聯動調解點”舉措，開展“入企走訪”“結對助企”活動，提升政策解答、在線問診服務能力，讓調解仲裁服務資源精準對接中小微企業。
為了增強企業的法律意識，市人社部門加強與市工商聯合作，聚焦普法宣傳，常態化開展送法“進企業、進商會、進園區”活動，向200余家企業發放《勞動用工幫扶手冊》，提供合規用工指導服務。其中，赴東海縣工商聯，為所屬商會100余家企業舉辦“用工風險防范”普法講座；走進市福建商會、市徐州商會、市中小企業協會等6家商（協）會，面對面為近200家企業舉行“用工法律大講堂”。
市人社部門聯合市工商聯、市總工會啟動“規范用工助企發展”———民營企業勞動用工專項法律服務幫扶三年行動，引導社會力量為企業提供用工風險“體檢”、規章制度合法性審查等服務，量身定制風險防控方案，助推企業筑牢用工風險“防火墻”。
作為市人社部門的勞動調解品牌，“老劉調解室”的影響力日益明顯。2024年，市人社部門推進“老劉調解室”擴點增員，在全市商（協）會、企業設立新增聯動調解點92家，新增選聘市區勞動人事爭議調解員86人，指導調解點完善勞資矛盾內部申訴和協商回應制度。同時，聯合市工商聯召開工商聯系統調解組織建設推進會，推動市浙江投資企業商會、市民營企業家協會、市青年企業家聯合會等35家商（協）會建立勞動爭議調解委員會，強化工商聯及所屬商會等企業代表組織在勞動爭議化解中的地位和作用。
總值班: 吳弋 編輯: 陶莎
來源: 連云港發布
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