（記者  陳兵  通訊員  萬駿）為推動我市人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全力幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)探索分領(lǐng)域、數(shù)智化發(fā)展的新路徑。市人社部門在全市范圍內(nèi)開展“一對一、點對點”人力資源管理師對接服務(wù)人力資源服務(wù)機構(gòu)活動。據(jù)悉，從今年12月起至明年12月，全市人社部門41名人力資源管理師“一對一、點對點”聯(lián)系服務(wù)本市人力資源服務(wù)機構(gòu)。

       據(jù)介紹，人社部門安排的具有人力資源管理師資格人員主動對接聯(lián)系人力資源服務(wù)機構(gòu)，采取電話微信聯(lián)系、上門實地走訪、邀請企業(yè)面對面座談等方式，建立“1+1+1+X”聯(lián)系溝通模式（即每月聯(lián)系1次，半年走訪1次，每年總結(jié)1次，其他時間有需要隨時溝通對接），與人力資源服務(wù)機構(gòu)建立常態(tài)化的溝通聯(lián)系，宣傳政策、了解需求、解決難題，結(jié)合對接服務(wù)人力資源服務(wù)機構(gòu)主要業(yè)務(wù)內(nèi)容探索更為合適的發(fā)展、轉(zhuǎn)型思路。

        市人社局人力資源流動管理處相關(guān)負責(zé)人表示，圍繞政策服務(wù)、科學(xué)引導(dǎo)等方面開展對接服務(wù)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)不斷細化工作領(lǐng)域，實現(xiàn)多賽道發(fā)展、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)效服務(wù)。其中，通過上門交流、在線宣傳等方式及時向人力資源服務(wù)機構(gòu)傳遞國家、省、市層面對其發(fā)展提出的要求，幫助機構(gòu)及時高效掌握最新的政策動態(tài)，為機構(gòu)下一步?jīng)Q策分析提供政策指導(dǎo)。結(jié)合對接人力資源服務(wù)機構(gòu)的實際情況，分析機構(gòu)在發(fā)展過程中可能存在的問題或風(fēng)險，共同探索解決方式，并從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際出發(fā)，提供科學(xué)指導(dǎo)，幫助機構(gòu)積極探索優(yōu)化服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品的新思路。

      “搭建與人力資源服務(wù)機構(gòu)間的交流平臺，推介機構(gòu)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品，推動有需求的部門單位開展政府購買服務(wù)。”該負責(zé)人表示。對機構(gòu)開展的業(yè)務(wù)提供咨詢、指導(dǎo)服務(wù)，針對機構(gòu)提出的問題及時匯總、梳理并反饋，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)加強行業(yè)自律，嚴格招聘條件設(shè)置，加強信息審核機制，主動踐行誠信人力資源服務(wù)，維護公平競爭環(huán)境。同時，堅持“無事不擾”的原則，與人力資源服務(wù)機構(gòu)保持高質(zhì)效的互動，不得干預(yù)機構(gòu)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。此外，將根據(jù)機構(gòu)實際，動態(tài)調(diào)整、新增對接服務(wù)機構(gòu)，建立長效服務(wù)機制。